In Cina, tutti i lavoratori hanno diritto a tre periodi di ferie per festa nazionale, ognuno dei quali dura una settimana: il capodanno cinese (in genere cade tra la fine di gennaio e la fine di febbraio), la Festa del lavoro (prima settimana di maggio) e la Festa nazionale (prima settimana di ottobre). Sebbene ricevano una settimana di ferie, di fatto i lavoratori dipendenti godono solo di tre giorni di ferie effettive, poiché il governo li vincola a lavorare anche nel fine settimana precedente al fine di "recuperare" le ore di lavoro perdute a causa delle feste. Ad ogni modo, assicurati che nel tuo contratto vengano specificate i giorni di ferie di cui disporrai.
Offerte contrattuali per gli immigrati in Cina
L'offerta contrattuale dipende dal fatto che voi siate stati assunti da stranieri già sul posto o meno. Nel secondo caso, potete sperare in una retribuzione di livello pari a quella dei paesi occidentali o degli Stati Uniti e in tutta una serie di indennità.
La retribuzione dipende dal settore lavorativo e dalla posizione ricoperta, ma molti immigrati in Cina percepiscono tra i 25 mila e i 100 mila dollari americani annuali. Le remunerazioni spesso comprendono premi standard, un rimborso per spese di alloggio, 3-5 settimane di ferie pagate, un biglietto aereo A/R annuale, assistenza sanitaria di livello occidentale, assicurazione in caso di evacuazione, copertura fiscale, copertura per spese di spedizione e ogni altra spesa, anche di formazione, che dovrai sostenere in qualità di dipendente. Talvolta vengono rimborsate anche le spese per l'apprendimento della lingua. Nelle posizioni di alto livello, è possibile ottenere spesso un telefono cellulare e un'automobile e/o autista o, quantomeno, un rimborso per le spese di viaggio.
Assunzione di stranieri già in Cina
Se vieni assunto quando già ti trovi in Cina, la situazione muta profondamente e non puoi ambire che a una minima parte dei vantaggi che avresti nel caso in cui venissi mandato in Cina dalla tua azienda. In qualità di straniero, puoi spesso ottenere condizioni migliori rispetto a quelle dei tuoi colleghi cinesi, tuttavia è probabile che non avrai gli stessi vantaggi o incentivi che avevi nel tuo paese d'origine.
In genere, le retribuzioni per gli stranieri già presenti in Cina al momento dell'assunzione vanno dai 15 mila e i 50 mila dollari annuali, ma sono cifre che crescono nel caso il lavoratore apporti un'esperienza rilevante all'azienda che lo assume. La retribuzione per le posizioni di livello medio come quelle dei traduttori o degli assistenti variano dai 15 mila ai 30 mila dollari annuali. L'insegnamento dell'inglese è ben pagato – quantomeno a confronto con gli standard cinesi – con delle retribuzioni per gli insegnanti provenienti dall'estero che variano dai 5 mila ai 15 mila dollari annuali. La cifra esatta dipende molto da chi ti offre la cattedra; l'ambasciata americana in Cina, per esempio, offre dei buoni livelli di retribuzione beijing.usembassy-china.org.cn
Indennità in Cina
A parte la retribuzione, possono essere altrettanto ragguardevoli le indennità extra che percepisci in quanto lavoratore straniero. Alcune offerte contrattuali non includono l'alloggio; altre ti possono dare diritto a retribuzioni ceh possono arrivare fino a 1.500 dollari mensili. Sono davvero pochi i casi in cui un'azienda che assume un lavoratore straniero già residente nel paese gli fornisca un alloggio – se non è il tuo caso, dovrai trovarne uno da solo.
Assicurazione sanitaria: se lavori in Cina, certamente vorrai avere un'assicurazione sanitaria. Se questi sono inclusi nell'offerta contrattuale, alle indennità totali che percepisci mensilmente si aggiungono altri 200 dollari americani.
Ferie: normalmente le ferie pagate per gli stranieri assunti in Cina ammontano a 3-4 settimane per anno. Se sei fortunato, possono fare parte del pacchetto ferie anche un biglietto aereo all'anno per rientrare nel tuo paese di origine.
Permessi: dovrebbe essere la tua azienda a occuparsi di tutte le incombenze relative al permesso di soggiorno. Se sei fortunato, potrebbero mandarti a Hong Kong ogni 3-6 mesi per ottenere un nuovo permesso. Questo, oltre a permetterti di visitare Hong Kong, ti consentirebbe anche di evitare di pagare le tasse in Cina. I permessi rappresentano una grande seccatura se la tua azienda si rifiuta di occuparsene, quindi insisti affinché non dobba essere tu a occuparti di tutto.
Bonus e aumenti: Normalmente i bonus sono pari o inferiori a una mensilità retributiva. Gli aumenti variano di anno in anno, ma sono in genere nell'ordine del 5-15%.
Articolo tradotto da Giuseppe Orlando, traduttore freelance per le lingue italiano, inglese e francese. Per informazioni potete visitare www.proz.com/translator/1049657