Gazety & Czasopisma : Oferty pracy są umieszczane w odpowiednich rubrykach codziennych gazet (najwięcej w środy i w wydaniu weekendowym), w tygodnikach, miesięcznikach (wydania miejskie) w specjalnych czasopismach i magazynach. Ogłoszenia dotyczące naboru na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji lub akademickie można znaleźć w sobotnim wydaniu ogólnokrajowych gazet, takich jak: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Süddeutsche Zeitung, Die Welt, Handelsblatt and Frankfurter Rundschau.
Pozostałe oferty można znaleźć w środy w lokalnych gazetach jak Westdeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung czy Berliner Zeitung. Za opłatą można również zamieścić własne ogłoszenie. which often also carry positions on Wednesdays.
Internet: W ciągu ostatnich lat bardzo rozwinął się internetowy rynek pracy Online-Bewerbungen, i jest on obecnie najpopularniejszym sposobem szukania zatrudnienia, zwłaszcza wśród młodych ludzi i absolwentów. Internetowe strony poświecone szukaniu pracy ( Jobsbörsen) pozwalają na łatwe wyszukiwanie odpowiedniego stanowiska według takich kryteriów jak region, sektor, wysokość wynagrodzenia. Możesz również zostawić swoje CV, aby firmy poszukujące odpowiednio wykwalifikowanych pracowników mogły cię znaleźć.
Urzędy pracy (Arbeitsämter): W Niemczech istnieje ponad 800 biur pracy Arbeitsämter i wszyscy obywatele UE mają prawo z nich korzystać, jeśli chcesz poznać szczegóły odwiedź ich stronę - www.arbeitsagentur.de . Biura pracy mają szeroką ofertę miejsc pracy, wgląd do nich jest darmowy (nawet jeśli nie masz pozwolenia na pracę). Większość ofert dotyczy stanowisk nie wymagających specjalnych kwalifikacji. Konkursy na wyższe stanowiska, są zwykle ogłaszane przez same firmy lub agencje pracy. Dla obcokrajowców szukających pracy w Niemczech Arbeitsämter posiada specjalny, międzynarodowy dział nazywany ZAV ( Zentralstelle für Auslandsvermittlung). Adres najbliższego Arbeitsämter można znaleźć w książce telefonicznej ( Gelbe Seiten).
EURES: EURES powstał dzięki współpracy serwisów pośrednictwa pracy na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego, aby umożliwić swobodny przepływ pracowników na tym terenie. Ułatwia on nie tylko znalezienie pracy, udostępnia też internetowy serwis informacyjny o warunkach życia i pracy w krajach członkowskich EOG. Pracownicy EURES specjalizują się w praktycznych poradach dotyczących środowiska pracy w krajach członkowskich, pomagają kandydatom znaleźć pracę, a firmom znaleźć odpowiednich pracowników. Można się z nimi skontaktować przez Arbeitsämter podłączone do sieci EURES – więcej informacji na www.europa.eu.int/eures .
Agencje pośrednictwa pracy: Adresy prywatnych agencji pośrednictwa pracy można znaleźć w książce telefonicznej, czy Panoramie Firm pod Arbeitsvermittlung. Duża ich część specjalizuje się w ofertach pracy tymczasowej, jak Manpower i Adecco, co może być korzystnym etapem przed znalezieniem stałej pracy.
Targi pracy: Dobrym pomysłem na początek jest odwiedzenie targów pracy. Targi skupiają wielu pracodawców, przeważnie z jednego sektora. Zwykle trzeba wysłać swoje CV wcześniej, a pracodawcy decydują kogo chcą na te targi zaprosić. Można się tam nie tylko dowiedzieć jakie są perspektywy zatrudnienia w różnych firmach, ale też umówić na rozmowy kwalifikacyjne.
Bezpośrednie podanie: Jeśli interesuje cię praca w jakiejś konkretnej firmie, możesz tam po prostu wysłać podanie. Jest to zwyczaj dosyć często praktykowany w Niemczech (w przeciwieństwie do innych krajów) i warty zachodu, dlatego że oferty te są zatrzymywane i sprawdzane w wypadku wolnego etatu.
Izba Handlowa: Skontaktuj się z najbliższą polską izbą handlową w Niemczech, jako że często firmy szukają tam kandydatów, a poza tym mają również swoją bazę danych z propozycjami pracy. Izba handlowa powinna mieć również listę polskich firm działających na terenie Niemiec, które mogą być dobrym celem do złożenia podania.